O delavnici
Delavnica udeležencem predstavi štiri faze trajnostnega delovanja organizacije in pristope, kako lahko organizacije preidejo od tradicionalnega poslovanja k trajnostnemu delovanju z zeleno ekipo. Poudarek je na razumevanju trajnostnih praks z vidika organizacije ter njihovem prenosu na oskrbovalno verigo skozi šest korakov. Vsebina je podkrepljena z izbranimi primeri dobrih praks in usmerjena v praktično razumevanje, kako organizacija lahko krepi trajnost, odpornost in konkurenčnost.
Izvajalec
Matjaž Knez
Učni izzidi
Udeleženci po zaključku delavnice:
- prepoznajo elemente trajnostnega delovanja organizacije;
- poznajo priložnosti in ukrepe za vzpostavitev trajnostnega delovanja.
Obveznosti udeležencev
Praktični del – kontaktne ure:
Predstavitev vsebin po časovnici delavnice s praktičnimi primeri trajnostnega delovanja.
E-obveznost – samostojno delo:
Udeleženci pregledajo izobraževalne videe o “zelenem strokovnjaku” ter pripravijo predlog prestrukturiranja organizacije na osnovi pridobljenih spoznanj.
Število ur
8 ur kontaktnih ur.
8 ur e-obveznosti.
Ciljne skupine
Primarne ciljne skupine: velika podjetja, mala in srednja podjetja, študenti, dijaki, javni sektor, organizacije (razen NVO), alumni.
Na katerega izmed ciljev EU taksonomije se veže delavnica
Blažitev podnebnih sprememb.
Prilagajanje podnebnim spremembam.
Trajnostna raba ter varstvo vodnih in morskih virov.
Prehod na krožno gospodarstvo.
Preprečevanje in nadzorovanje onesnaževanja.
Varstvo in obnova biotske raznovrstnosti in ekosistemov.
Kateremu izmed ciljev trajnostnega razvoja sledi vsebina delavnice
Zdravje in dobro počutje.
Kakovostno izobraževanje.
Cenovno dostopna in čista energija.
Dostojno delo in gospodarska rast.
Industrija, inovacije in infrastruktura.
Zmanjšanje neenakosti.
Trajnostna mesta in skupnosti.
Odgovorna poraba in proizvodnja.
Podnebni ukrepi.
Življenje v vodi.
Življenje na kopnem.
Mir, pravičnost in močne institucije.
Partnerstva za doseganje ciljev.
Katere kompetence VITR delavnica izboljša
Kompetenca sistemskega razmišljanja.
Kompetenca predvidevanja.
Normativna kompetenca.
Strateška kompetenca.
Kompetenca sodelovanja.
Kompetenca kritičnega razmišljanja.
Kompetenca samozavedanja.
Integrirana kompetenca reševanja problemov.